一、前言
近年來，A國企不斷加強“以績效論英雄”“績效考核為伯樂”“讓績效管理發(fā)揮績效”等績效管理文化建設，然而在實際推行中，卻存在績效管理體系與公司實際不相適應、績效指標不健全、績效考 ……
2022-10-17
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借助科學的績效管理機制，促進員工內在潛能和外在能力的提升
央企投資后評價“四道加法”助力中國中化提升后評價工作質效
2021年中國中化控股有限責任公司（以下簡稱中國中化）揭牌成立，總資產(chǎn)超過1.5萬億元，全年營業(yè)收入超過1.1萬億元，成為全球規(guī)模最大的綜合性化工企業(yè)。面對年度近600億的投資規(guī)模，中國中化不斷完 ……
2022-10-10
績效案例解析：績效執(zhí)行力度差，員工不認可，如何調整？
一、公司背景
A公司是一家航運樞紐企業(yè)，屬于典型的國企，由原省交通廳下屬幾個事業(yè)單位合并而成。其主要業(yè)務有兩塊:一是水利發(fā)電，是其主要利潤來源；二是航道船閘管理，承擔著社會責任。
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2022-09-28
事業(yè)單位落實全面預算績效管理，保障預算資金使用效益，把控風險
引言
預算績效管理下，“績效”貫穿于單位的預算管理全過程，以此評價單位管理效能，在政府會計制度改革之后，事業(yè)單位基于收付實現(xiàn)制構建的預算績效管理體系應當進行調整，結合政府會計制度改革內容 ……
2022-09-28
江西25家省屬國企全部納入省委綜合考核體系
建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度是長期以來國有企業(yè)改革的一個重大理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，江西國企這些年在建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度方面做了哪些工作，取得了哪些成效？記者從9月26日舉行的“江西這十年”系列主題新 ……
2022-09-27
關于加快推進國有企業(yè)數(shù)字化轉型工作的通知解讀 網(wǎng)絡安全已成央企負責人業(yè)績考核指標
國企網(wǎng)絡安全的背景與現(xiàn)狀
當前，隨著“數(shù)字中國”、“網(wǎng)絡強國”和“新基建”等國家重大戰(zhàn)略部署加快推進，國有企業(yè)數(shù)字化轉型已是大勢所趨。然而，伴隨著云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)及人工智能等新一代 ……
2022-09-27
進行內控有效性評價 可以促進企業(yè)的內控制度得以有效落實
引言
近年來，隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，推動了經(jīng)濟建設的同時還影響了市場環(huán)境。但實際情況是企業(yè)在運行中還存在著較大的困難，主要原因是部分企業(yè)在經(jīng)營管理中缺少完善的內部控制體系。在現(xiàn)代 ……
2022-09-27
如何設計出讓人信服的績效考核制度？
導語：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，競爭日趨激烈，企業(yè)在生存戰(zhàn)爭中不得不通過提高生產(chǎn)效率等方式來保證企業(yè)的發(fā)展。實施績效考核制度是一種行之有效的員工激勵制度，合理的績效考核制度能夠最大限度的激發(fā)員工積極性，從而 ……
2022-09-26
關鍵績效指標（KPI）與目標和關鍵成果（OKR）
隨著企業(yè)組織形式、核心關注點的變化，在過去的幾十年間，績效考核管理體系（PAMS）的工具也在不斷改變，改變的目的歸根結底都是希望績效考核管理體系（PAMS）能夠助力企業(yè)的發(fā)展。很多企業(yè)在選擇績效考 ……
2022-09-26
平衡記分卡（BSC）與戰(zhàn)略地圖
一、平衡記分卡概念及其內容
平衡計分卡（英文：TheBalancedScoreCard，通常簡稱BSC），平衡計分卡這個名字很容易讓人聯(lián)想和過度解讀其含義，千萬別憑借這幾個字揣測其含義。 ……
2022-09-26
制度環(huán)境下金融資源錯配會對企業(yè)績效產(chǎn)生什么影響？
制度環(huán)境下金融資源錯配會對企業(yè)績效產(chǎn)生什么影響？——我國的金融錯配源于國家制度環(huán)境，是后發(fā)國家趕超先發(fā)國家戰(zhàn)略指導下的一種重要且常見的制度安排，其目的在于采用有利于經(jīng)濟增長收斂的非競爭性制度來使得 ……
2022-09-23
加強對成本管控工作的績效考核，以及風險的識別和控制
前言
醫(yī)院一手抓疫情防控、一手抓醫(yī)療發(fā)展，面臨著門診量、住院量、手術量、醫(yī)療收入下降，同時防控成本、人員成本上升的困境。在嚴酷的考驗中，加強成本管控，同時建立科學、有效的績效考核與內控制 ……
2022-09-21
管理要以“結果”為導向！巧用績效考核，讓下屬工作更積極
在我們的生活中，如何判定一個人是成功還是失敗？無非就是看他最后所能取得的成就，而對于他們成功前的狀態(tài)，卻很少會有人去關注，畢竟無論前面如何，能夠笑到最后的人，才算是真正的贏家。
在企業(yè)管 ……
2022-09-20
績效管理中管理者應“扮演”的角色
導讀：在人力資源管理中，績效管理有著舉足輕重的作用，不過，許多直線管理者對績效管理卻采用回避甚至厭惡的態(tài)度。
在績效管理的過程中，企業(yè)管理者常常會頭疼這樣一些問題：為什么制度頒布了，卻沒 ……
2022-09-19
4種績效考核方式橫向“大比武”！適合哪種一看便知
企業(yè)隨著經(jīng)營的規(guī)模發(fā)展，對企業(yè)管理的需求和要求將不斷提高，不少企業(yè)都會導入一些工具來管控員工——“考核”，以此實現(xiàn)企業(yè)想要的經(jīng)營結果。
因此市面上出現(xiàn)了各式各樣的考核模式，下面我們來看看 ……
2022-09-19
績效考核——需加強指標細化和思想觀念的調整
前言
對于國有企業(yè)人力資源管理與績效考核完善而言，還有很多問題需要去完善，在未來的發(fā)展過程中人力資源管理效率的提升要重視評價建設和體系完善，績效考核需加強指標細化和思想觀念的調整。
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2022-09-19
全國大型綜合性國有企業(yè)集團首家！華發(fā)集團通過ISO 37301合規(guī)管理體系認證
9月14日，華發(fā)集團成功獲頒ISO37301合規(guī)管理體系認證證書，成為在大型綜合集團管控治理所涉及的合規(guī)管理領域，全國首家成功通過《企業(yè)合規(guī)管理辦法》和ISO37301合規(guī)管理體系標準雙標評審的大 ……
2022-09-16
有意識對績效考核進行調整，不斷實踐，解決其中問題
前言
在我國國有企業(yè)人力資源管理中，績效考核是非常重要的一項工作，直接影響著企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展。從當前我國國有企業(yè)開展績效考核工作的情況來看，其中仍然存在許多問題，如績效考核制度不健全、考 ……
2022-09-15
績效考核——需加強指標細化和思想觀念的調整
前言
對于國有企業(yè)人力資源管理與績效考核完善而言，還有很多問題需要去完善，在未來的發(fā)展過程中人力資源管理效率的提升要重視評價建設和體系完善，績效考核需加強指標細化和思想觀念的調整。
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2022-09-13
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