改革開放以來，國有企業(yè)改革先后經(jīng)歷了放權(quán)讓利及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制探索、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、建立新國資監(jiān)管體制、全面深化改革四個階段，逐步推進(jìn)、逐步規(guī)范、逐步深化。十八屆三中全會以來、尤其是“十三五”時期的國有企業(yè)改革，與之前階段相比有三個新的特征：
一是全面推進(jìn)。在政策層面，“1+N”的國有企業(yè)改革政策文件涵蓋了總體指導(dǎo)意見、國資布局、國資監(jiān)管、資本投運、產(chǎn)權(quán)改革、公司治理、內(nèi)部機(jī)制等國企改革各個方面，既有指導(dǎo)意見、管理辦法等改革要求和規(guī)范，也有操作指引、行動計劃等改革落地方案，實現(xiàn)了改革內(nèi)容全覆蓋。在實踐層面，從“四項改革”“十項改革”試點，到重要領(lǐng)域和競爭性領(lǐng)域的混改及員工持股試點，再到雙百行動綜合改革和科技型企業(yè)改革示范行動等專項工程，改革行動綜合推進(jìn)、持續(xù)深化，國有企業(yè)改革的全面性、綜合性、系統(tǒng)性加 …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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