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7月2日消息，日前，從浙江省國資委獲悉，浙江省近日出臺《改革省屬企業(yè)工資決定機制實施辦法（暫行）》，以更加市場化的改革力度，賦予國企更加自主的工資分配權(quán)。該項改革將在今年全面實施。

國企工資改革此次改革的重點是改革工資總額的決定機制?！笆Y委負(fù)責(zé)調(diào)控各省屬國企的工資分配總體水平，省屬國企依法依規(guī)自主決定內(nèi)部薪酬分配，優(yōu)化內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)。”浙江省國資委考核處負(fù)責(zé)人說。

每家國企的工資總額不會一成不變，不僅要與勞動力市場的行業(yè)水平銜接，更要與企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)鉤掛。原則上來說，企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定；企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，當(dāng)年工資總額或?qū)⑾鄳?yīng)下降；未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。 …… ??