1月2日消息，北京市近日發(fā)布的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》提出，要改革國企工資總額決定機制。《意見》自2019年1月1日起實施，適用于由本市各級政府及有關(guān)部門履行出資人職責的國有獨資及國有控股企業(yè)。集體企業(yè)參照執(zhí)行?！兑庖姟穼蠊べY總額增長的幅度進行了明確要求，企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降，國有企業(yè)每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關(guān)信息向社會披露。
這里所稱工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
《意見》提出，要改革工資總額確定辦法，按照國家及本市工資收入分配政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目 …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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