11月26日，云南省政府發(fā)布《云南省人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（下文簡稱《意見》）。
近年來，國有企業(yè)逐步健全壯大，但在工資分配方面還面臨一些問題：工資能增不能減，該高的不高，該低的不低，監(jiān)管體制尚不健全等。《意見》提出，自2019年1月1日起，全省國有企業(yè)將施行新的工資決定機制，按照“效益增工資增、效益減工資減”的同向聯(lián)動原則，建立完善工資與效益聯(lián)動機制。
工資能增不能減？
工資增減看企業(yè)效益
《意見》明確要求：完善工資與效益聯(lián)動機制，按照“效益增工資增、效益減工資減”的同向聯(lián)動原則，建立完善工資與效益聯(lián)動機制。
其中明確，企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內確定；企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，當年工資總額原 …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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