勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。包括：勞動者權利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。
我國勞動立法的宗旨是以社會公平為原則，以促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧為目的，依法保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
勞動法在中國特色社會主義法律體系中居于獨立的重要位置，在社會法領域中具有基本法和次法典地位。
最近，筆者就勞動法體系內(nèi)容與勞動權利進行解析，撰文如下，可商榷與指正。
一、勞動法體系內(nèi)容
我國的勞動法比較健全，法律法規(guī)門類齊全，法律位 …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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