2017年國企改革要在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)盡快取得新的進展和突破，在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)和推進供給側結構性改革的背景下，國有企業(yè)運行質(zhì)量和效益大幅提升，核心競爭力顯著增強，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生、開拓國際市場、增強國家綜合實力做出了重大貢獻。但在國有企業(yè)在發(fā)揮重要作用的同時，國有企業(yè)動力不強、效率不高、包袱沉重、活力不足等問題也日益突顯。
從企業(yè)內(nèi)部來講，增強企業(yè)內(nèi)部活力，薪酬分配改革是關鍵。加快推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革有關工作，讓國有企業(yè)真正按市場機制運行，完善激勵約束機制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，開展國有企業(yè)負責人差異化薪酬分配制度改革試點是本輪改革的重點任務之一。
「相關文件」
《2017年深化收入分配制度改革重點工作安排》
為貫徹落實《政府工作報 …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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