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按照國企改革深化提升行動(dòng)有關(guān)文件精神，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，在集團(tuán)范圍內(nèi)通過競聘上崗方式選拔部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。

一、工作原則

根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團(tuán)公司中層管理人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。

（五 …… ??