公司作為科技創(chuàng)新的重要主體，其不僅是創(chuàng)新投入與成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵樞紐，更是產(chǎn)業(yè)協(xié)同融合的重要紐帶?？蓮亩嗑S度精準(zhǔn)發(fā)力，通過公司善治為新質(zhì)生產(chǎn)力的培育與發(fā)展打造法治引擎。
激勵創(chuàng)新適度寬容。企業(yè)家精神強(qiáng)調(diào)的激勵創(chuàng)新與新質(zhì)生產(chǎn)力所倚重的創(chuàng)新驅(qū)動理念完美契合，同時適度寬容的配套機(jī)制可為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展打造穩(wěn)固基礎(chǔ)。
激勵創(chuàng)新是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)核。前提在于董事會中心主義的強(qiáng)化，讓董事會憑借成員專業(yè)優(yōu)勢在科技創(chuàng)新時代靈活決策、精準(zhǔn)錨定發(fā)展方向，為創(chuàng)新鋪就堅(jiān)實(shí)路基。外在要求是營商環(huán)境的優(yōu)化，這意味著應(yīng)對民營企業(yè)、國有企業(yè)等一視同仁、平等保護(hù)，積極營造以大數(shù)據(jù)、人工智能為特征的、契合數(shù)字經(jīng)濟(jì)的營商生態(tài)，厚植創(chuàng)新土壤。內(nèi)在動力是激勵機(jī)制的設(shè)立，企業(yè)應(yīng)合理確定薪酬水平、豐富薪酬結(jié)構(gòu)，以及搭配科學(xué)的績效評 …… ??
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