上海市國資委黨委書記、主任白廷輝9月28日在上海舉行的“奮進(jìn)新征程建功新時代”黨委專題系列第五場新聞發(fā)布會上表示，近年來，上海市國資委積極推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的“三能機制”改革專項行動，主要有以下三點成效。
一是加強頂層設(shè)計。研究制定《關(guān)于推進(jìn)本市市管國有企業(yè)“三能機制”改革的指導(dǎo)意見》《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)市管國有企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的意見》《關(guān)于本市市管國有企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制契約化管理的指導(dǎo)意見》等文件，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)、優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、市場化選人用人機制、任期制契約化管理、中長期激勵機制建設(shè)等關(guān)鍵任務(wù)落實。
二是強化責(zé)任傳導(dǎo)。將“三能機制”建設(shè)情況納入國有企業(yè)干部人才隊伍建設(shè)專項評價，評價結(jié)果與企業(yè)法定代表人的任期考核激勵 …… ??
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