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10月1日起，《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》將生效實施。《辦法》提出，中央企業(yè)應當結(jié)合實際設立首席合規(guī)官。

從過往實踐來看，國內(nèi)外都不乏企業(yè)具有業(yè)務前景卻因“作坊式”管理水平遭受重創(chuàng)的慘痛教訓。提升企業(yè)合規(guī)經(jīng)營能力和水平，是現(xiàn)代化企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必修課。

傳統(tǒng)的企業(yè)法律風險控制模式多采用法務部門加法律顧問多方協(xié)作的模式。在以經(jīng)濟效益最大化為核心的目標導向下，企業(yè)法務部門工作人員參與業(yè)務審查時，可能迫于盈利壓力充當企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的“化妝師”，掩蓋業(yè)務合規(guī)瑕疵，挑戰(zhàn)依法經(jīng)營底線。

在中央企業(yè)設置首席合規(guī)官一職，有利于進一步明確合規(guī)管理職責、落實責任，統(tǒng)籌各方力量更好推動企業(yè)合規(guī)工作。

截至目前，中央企業(yè)已全部成立合規(guī)委員會。國內(nèi)企業(yè)合規(guī)管理制度建設也在提速?！斗ㄖ沃袊ㄔO規(guī)劃（2 …… ??