此刻距離胡明退休，還有不到三年的時間。
身為地方國企負責人的他，只想安安穩(wěn)穩(wěn)等到退休，并不想再折騰更多的改革細項，其中便包括公司制改革。因為一旦施行公司制改革，他就將失去事業(yè)編的身份，以普通企業(yè)員工的身份退休，退休待遇有天壤之別。
公司制改革這項被寫入國企改革三年行動方案中的改革細項，按照頂層要求，早在2020年，就明確要求國有企業(yè)應(yīng)該全面完成公司制改革。
胡明所在的企業(yè)并不是個例，不止一家地方國企做出了類似的選擇。難點除了人的問題，還有企業(yè)自身機構(gòu)建設(shè)的問題，以及董事會職權(quán)建設(shè)的完善問題。
一家央企子企業(yè)人士對經(jīng)濟觀察報記者表示，自己所在的企業(yè)正在努力推進公司制改革，目前已經(jīng)召開過兩次董事會會議，春節(jié)前將召開第三次會議，討論涉及到職工切身利益的辦法規(guī)定等。
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