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2021年5月19日召開的落實(shí)董事會(huì)職權(quán)專題推進(jìn)會(huì)，再次將國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)優(yōu)化的核心問題——“董事會(huì)”擺在突出的位置上。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，“落實(shí)董事會(huì)職權(quán)是按照中央要求開展的一項(xiàng)深層次改革，涉及企業(yè)的重大決策事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在依法合規(guī)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究論證，積極穩(wěn)妥開展相關(guān)工作，合理選取具備條件的重要 ……

前言 企業(yè)必須緊跟時(shí)代步伐，利用市場變化對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行改善升級(jí)，才能在競爭激烈的市場環(huán)境下獲得一席之地。 1.確定合理的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo) 在電子商務(wù)環(huán)境下，中國消費(fèi)市場逐漸變得多元化，這些消費(fèi)群體往往比以前更加成熟，愛好和需求都出現(xiàn)了新的變化，面對(duì)這些變化，企業(yè) ……

有這樣一個(gè)問題：申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí)的工資薪金所得與會(huì)計(jì)核算的工資薪金總額可以不一致嗎？ 其實(shí)關(guān)于這個(gè)問題我覺得肯定不會(huì)一致，實(shí)際上在整個(gè)個(gè)人所得稅中存在稅會(huì)差異可能最明顯的就是這里，為什么這么說？因?yàn)閭€(gè)稅里的工資薪金所得的范疇太大了，這個(gè)核算的范疇是會(huì)計(jì)核算的工資薪金完全沒法比的，不信我 ……

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，國有企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中扮演著排頭兵的重要角色。面對(duì)新的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決落實(shí)政策要求，構(gòu)建統(tǒng)一平臺(tái)，踐行使命擔(dān)當(dāng)，加速推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 政策價(jià)值雙向驅(qū)動(dòng)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)必修課 浪潮之下，數(shù)字化正引領(lǐng)著一場深刻的社會(huì)變革。數(shù) ……

預(yù)算是用數(shù)字的方式預(yù)計(jì)企業(yè)未來一段時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)果、對(duì)外投資和財(cái)務(wù)狀況的管理工具?，F(xiàn)實(shí)中，企業(yè)一般都做預(yù)算，但是真的將預(yù)算做好很難，在預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算考核和反饋的過程中存在很多問題。那么，預(yù)算執(zhí)行存在的問題，以及整改措施是什么？ 每年進(jìn)入9月份各企業(yè)都在著手準(zhǔn)備下一年度的生產(chǎn) ……

前言 在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了能夠提升企業(yè)的核心競爭力，就需要結(jié)合實(shí)際情況制定完善的企業(yè)管理體系，全面開展內(nèi)部控制監(jiān)管作業(yè)，在提高內(nèi)部控制效率的基礎(chǔ)上促使企業(yè)良好開展。當(dāng)前階段，只有全面實(shí)施內(nèi)部控制管理作業(yè)，才可以達(dá)到發(fā)展目標(biāo)，提升企業(yè)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的能力，降低不良風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)概率，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng) ……

黨的十八屆三中全會(huì)首次明確“混合所有制經(jīng)濟(jì)是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式，有利于國有資本放大功能、保值增值、提高競爭力，有利于各種所有制資本取長補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展?！秉h的十九大提出要：“深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)?！被旌纤兄聘母锸俏覈?jīng)濟(jì)體制改革 ……

隨著我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和不斷發(fā)展，公司治理的重要性越發(fā)凸顯，特別是國有企業(yè)混合所有制改革，就是實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化和建立有效的法人治理結(jié)構(gòu)，健全市場化經(jīng)營機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)國有企業(yè)活力、創(chuàng)新力和市場競爭力，放大國有資本的影響力和控制力。2017年底，我國國有企業(yè)公司制改革基本完成，國有企業(yè)公司治理結(jié) ……

職業(yè)經(jīng)理人制度是破解國有企業(yè)選人用人機(jī)制的關(guān)鍵一招，打造一支專業(yè)化、職業(yè)化、市場化和國際化的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，有利于激活經(jīng)營管理層活力，進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。 黨的十八大以來，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策密集出臺(tái)，央企和 ……

優(yōu)化與完善國有企業(yè)管理體系，是促進(jìn)企業(yè)向合規(guī)化發(fā)展的必由之路，也是建立企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和有力依托，面臨日益激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)必須建立合規(guī)化管理以提升自身核心競爭力，但是現(xiàn)階段，國有企業(yè)在合規(guī)管理實(shí)施過程中面臨許多困境也存在諸多不足，需要不斷完善以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，本文主要對(duì)國有企業(yè)合規(guī) ……