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科技成果轉化視角下知識產權作價入股中的法律風險
2023年5月,《中國科技成果轉化2022年度報告(高等院校與科研院所篇)》(以下簡稱“報告”)在2023中關村國際技術交易大會發(fā)布。報告顯示,總體來看,隨著我國促進科技成果轉化系列政策法規(guī)逐步落實,各高校院所科技成果轉化工作已進入平穩(wěn)發(fā)展階段。在以轉讓、許可、作價投資方式轉化科技成果方面,各項 ……
2023年09月19日
融資租賃公司的合規(guī)與經營
前言 金融企業(yè),指經營業(yè)務需要取得金融監(jiān)管部門授予的金融業(yè)務許可證的企業(yè)。根據(jù)《金融業(yè)企業(yè)劃型標準規(guī)定》,金融業(yè)企業(yè)分為貨幣金融服務、資本市場服務、保險業(yè)、其他金融業(yè)四大類。 金融企業(yè)不同于一般的企業(yè),除受《公司法》、《民法典》等法律的約束,同時還要遵守適用于金融業(yè)經營活動的 ……
2023年09月19日
信息化背景下國企在線思政教育的實施策略
在信息化背景下,思政教育正逐漸邁入在線平臺。國企作為中國經濟的重要組成部分,其思政教育具有獨特的特點,同時也面臨著挑戰(zhàn)。為了有效開展思政教育,國企需要制定相應的在線實施策略,以滿足員工的需求,提升思想道德素質,推動企業(yè)發(fā)展。 一、在線思政教育的概念和發(fā)展現(xiàn)狀 (一)在線思政教 ……
2023年09月18日
國企大宗貿易風險識別
大宗商品貿易業(yè)務因貨物規(guī)模較大,牽涉資金較多,涉及群體較廣,易引發(fā)信用風險、市場風險、操作風險等各種風險。國有企業(yè)從事大宗貿易,還應特別注意國資監(jiān)管要求,嚴控低毛利貿易、金融衍生、PPP等高風險業(yè)務,嚴禁融資性貿易和“空轉”、“走單”等虛假貿易業(yè)務,做好大宗貿易業(yè)務風險識別與防控。 一 ……
2023年09月15日
國有企業(yè)混合所有制改革業(yè)務研討(員工持股篇)
一、國企混改中員工持股定義與分類 國企混改中的員工持股,是指國有企業(yè)在進行混合所有制改革(以下簡稱“混改”)的過程中,依照相關法定的程序,將部分或者全部員工引入混改企業(yè),使之成為混改企業(yè)的股東,最終持有混改企業(yè)的股權(份)的行為。 依據(jù)國資委2019年10月印發(fā)的《中央企業(yè)混 ……
2023年09月14日
論國有企業(yè)如何做好對參股公司的管理
摘要:文章主要以國有企業(yè)如何做好對參股公司的管理為重點進行分析,結合當下國有企業(yè)對參股公司管理的主要問題,從約定股東權益、規(guī)范參股公司運作機制、發(fā)揮委派人員和職能部門職能這幾個方面進行探索與研究,其目的在于維護國有參股股東權益、保障投資利益不受損。 關鍵詞:國有企業(yè);參股公司;管理 ……
2023年09月14日
人事檔案管理信息化建設創(chuàng)新路徑研究
傳統(tǒng)人事檔案資料收集以及管理工作的效率普遍較低下,人事檔案資料檢索使用也不太方便,因此也難以有效服務人事管理的實際工作。如果一直保持這樣的現(xiàn)狀,必然導致人事檔案管理工作漸漸被邊緣化,更加難以引起各方面的關注與重視。基于此,必須順應信息化時代發(fā)展的趨勢,加強人事檔案管理的信息化建設,合理創(chuàng)新管理理 ……
2023年09月14日
國有參股企業(yè)股權管理難點和對策
現(xiàn)階段,隨著全球經濟一體化趨勢的形成,我國國有企業(yè)對股權管理重視程度越來越高。國有參股企業(yè),是指占據(jù)國有企業(yè)總股權49%及以下的公司,49%股份占比確保了國有資產不是企業(yè)第一股東。當這些參股企業(yè)的參股項目投資正確、運營得當,且控制到位,國有企業(yè)才能夠獲得相應的資本回報,但是一旦參股企業(yè)的投資項目 ……
2023年09月14日
24萬億規(guī)模的央企,如何加快合規(guī)進程?
2021年,央企(中證指數(shù)央企100成分)營收24.3萬億,凈利潤2.8萬億。2022年,央企業(yè)績與前一年相比基本持平,已披露財務數(shù)據(jù)的八成企業(yè),營收同比增幅的中位數(shù)為2.5%。 截止2023年4月12日,央企100成分所有公司,合計市值為23.8萬億。 一直以來,圍繞央企這 ……
2023年09月13日
企業(yè)合規(guī)管理體系的“三大關鍵”、“九大要素”
型企業(yè)接連被外國政府調查,“合規(guī)”一詞逐漸被人們所熟悉,企業(yè)合規(guī)的重要性也被越來越多的人所認可。但很多企業(yè),包括大多數(shù)央企,對如何開展有效的合規(guī)管理工作還很陌生。 合規(guī)管理模型應以合規(guī)文化為核心,由人員、技術、程序支撐,分為治理與領導力、風險評估與盡職調查、標準政策與程序、培訓與溝通、 ……
2023年09月13日
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