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2022年是《國企改革三年行動方案（2020－2022年）》的最后一年，作為這一輪改革的重點之一，三項制度的改革自開始就成為了關注的焦點，如何建立“人員能進能出，干部能上能下，薪酬能增能減”的三項制度體系，也成了各大咨詢機構和科研院所研究的重點，然而面對國企生長的特殊環(huán)境，完成這個改革并不容易， ……

1.“小×，關于這件事，你應該從大局出發(fā)去考慮，格局要高一點，千萬不要太狹隘” 翻譯：也許這件事你肯定要吃虧，但是我也沒辦法，總不能讓我這個領導吃虧吧，所以，認命吧； 2.“這件事，過程我就不參與了，我充分相信你們，發(fā)揮你們自己的能力，一定要考慮周全” 翻譯：這件事 ……

一、在國企，假如你還在混日子，就得有被“修理”的覺悟。 最近我們公司把一個外派的中層負責人搞下來了，然后回本部變成一個普通經(jīng)辦。 工資直接打了個對折，不管他怎么折騰，就是無法改變局面，頓時感覺落差很大。 說實話，國企確實也不像之前那么穩(wěn)了，不是有個位置，就能熬到退休 ……

今天給大家分享的話題是，怎么在疫情嚴峻的當下做好應對。 今年年初我們就遭遇了一場突如其來的疫情，本輪疫情造成的影響比2020年的疫情更大、更深遠。 盡管我們很快就能看到曙光，但是仍會有非常長的時間，我們的企業(yè)和社會經(jīng)濟活動都面臨著停擺，這是更大的影響。 我們看到，經(jīng) ……

前言 習近平總書記指出，“要強化合規(guī)經(jīng)營的意識”。李克強總理專門批示，“要強化合規(guī)經(jīng)營意識，在經(jīng)營中遵規(guī)守法”。中共中央印發(fā)的《法治社會建設實施綱要（2020－2025年）》中，進一步要求企業(yè)樹立合規(guī)意識，增強社會責任，促進誠實守信、合法經(jīng)營，推進合法合規(guī)審查到位、防范化解風險及時和法 ……

國有企業(yè)要擔負起新時代的職責使命，必須做好人才工作。要把好原則關、突出創(chuàng)新力、增強流動性、畫好同心圓，讓人才在國企發(fā)展中發(fā)揮更大作用。 黨的十八大以來，國有企業(yè)全面貫徹落實黨中央關于人才工作的重大部署，形成“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)領導干部隊伍和規(guī)模 ……

根據(jù)安排，現(xiàn)將我縣國有企業(yè)深化改革三年行動落實情況匯報如下。 一、推進落實情況 XX縣XX項改革任務已完成XX項，完成率XX%，剩余XX項正穩(wěn)步推進。截至12月，縣屬國企實現(xiàn)營業(yè)收入億元、同比增長%，實現(xiàn)利潤萬元、同比增長%。 （一）完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，全面提 ……

4月21日，國務院國資委召開了對標世界一流采購交易管理體系推進會。會上，國資委副主任翁杰明表示，按照國企改革三年行動要求和對標世界一流管理提升行動安排，國有企業(yè)應以采購交易為切入點，著力提升國有企業(yè)供應鏈管理水平。 會上，中國交通建設集團（下稱“中交集團”）、中國移動通信集團有限公司（ ……

要目 一、公司目的與公司治理結構的現(xiàn)狀 二、股東至上主義作為公司目的理論的缺陷 三、對缺陷的回應與公司目的的轉(zhuǎn)變 四、余論：基于公司目的轉(zhuǎn)變的公司治理結構的改良 被稱為股東至上主義的傳統(tǒng)公司目的理論認為公司當且僅當為股東利益最大化而經(jīng)營。然而，將 ……

面對氣候變化、公共衛(wèi)生與健康安全等復雜多變的挑戰(zhàn)，企業(yè)持續(xù)完善公司治理，加強環(huán)境、社會等風險管理，關系到自身的可持續(xù)發(fā)展。正如良好的變革需要來自頂層的驅(qū)動力，有效的環(huán)境、社會和公司治理（ESG）要求企業(yè)具備整合ESG要素的強大領導力。 因而需要搭建適宜的ESG治理架構，推動ESG監(jiān)督、 ……