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2024年4月，山東省審計(jì)廳啟動(dòng)省屬重點(diǎn)國有企業(yè)股權(quán)投資管理和績效情況審計(jì)調(diào)查，聚焦省屬企業(yè)股權(quán)投資戰(zhàn)略、合規(guī)、效益和風(fēng)險(xiǎn)等情況，發(fā)現(xiàn)和預(yù)警影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的典型性、普遍性、傾向性問題，從體制機(jī)制方面深入分析原因，研究提出針對性對策建議，促進(jìn)企業(yè)提高管理決策水平、優(yōu)化投資經(jīng)營質(zhì)效，助推國有資本 ……

如今的企業(yè)正面臨著數(shù)據(jù)洪流，從IT運(yùn)維的角度來看，這是一個(gè)重大挑戰(zhàn)。越來越多的情況下，只有通過AI和自動(dòng)化才能在機(jī)器的速度和規(guī)模下理解這些數(shù)據(jù)。這些技術(shù)有望賦予ITOps團(tuán)隊(duì)更快地解決問題、構(gòu)建更可靠的服務(wù)以及消除疲勞和倦怠的能力。這就是為什么71%的企業(yè)和IT領(lǐng)導(dǎo)者表示他們正在擴(kuò)展AI和機(jī)器學(xué) ……

摘要：對于國企員工進(jìn)行思想政治工作教育，可以使得基層黨的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮重要作用，推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。企業(yè)文化，顧名思義就是在企業(yè)當(dāng)中，提高員工的管理理念，通過企業(yè)文化的建設(shè)可以為員工提供一個(gè)積極向上的發(fā)展環(huán)境，將兩者有效的融合可以促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。國企的快速發(fā)展，可以支持國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)推動(dòng)國家的進(jìn)步 ……

作為國有大行，交通銀行認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要論述，持續(xù)完善中國特色國有大行公司治理，有效推動(dòng)金融高質(zhì)量發(fā)展。 一、深刻把握習(xí)近平總書記重要論述，深化對中國特色國有大行公司治理的認(rèn)識(shí) （一）推進(jìn)公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化是實(shí)現(xiàn)金融高質(zhì)量發(fā)展的保障。中央金融工作會(huì)議提出“ ……

一、國有企業(yè)工會(huì)工作存在的問題 隨著國有企業(yè)深化改革的步伐逐漸加快，國企工會(huì)的作用愈發(fā)突顯。然而，部分國企在發(fā)展中對工會(huì)工作重視程度不夠，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對工會(huì)工作大多為應(yīng)付態(tài)度，部分領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益、生產(chǎn)效率，片面地認(rèn)為工會(huì)工作影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，未能充分認(rèn)識(shí)到工 ……

國企和央企需采納先進(jìn)合同及合規(guī)管理系統(tǒng)，應(yīng)對現(xiàn)代化管理挑戰(zhàn)。道本科技智慧合同與合規(guī)管理平臺(tái)利用數(shù)字化技術(shù)提升管理效能，確保合規(guī)運(yùn)營。系統(tǒng)集成實(shí)現(xiàn)資源共享和流程協(xié)同，提升管理效率。需明確目標(biāo)、培訓(xùn)員工、建立監(jiān)督機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。 摘要由作者通過智能技術(shù)生成 有用 　 ……

第一，董事長、總經(jīng)理屬于國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的不同主體。 國有企業(yè)，顧名思義是以國家作為主要股東出資而建立的企業(yè)，以前有的叫工廠，有的叫公司，經(jīng)過幾十年的發(fā)展變遷后，現(xiàn)在基本上都按照公司法的要求，建立起了現(xiàn)代企業(yè)管理制度。而現(xiàn)代企業(yè)管理制度的標(biāo)志，就是按照《中華人民共和國公司法》的規(guī)定 ……

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)輿論力量的不斷擴(kuò)大，各地央企國企成為輿論監(jiān)督關(guān)注的重要對象，不時(shí)爆發(fā)的相關(guān)負(fù)面輿論，也在不斷影響甚至重塑公眾對央國企的看法與態(tài)度。面對輿論壓力，央國企該如何做好企業(yè)數(shù)字聲譽(yù)管理？ 央國企輿論風(fēng)險(xiǎn)似乎正在變大 目前，雖然我國宏觀經(jīng)濟(jì)仍在超預(yù)期發(fā)展，但公眾的個(gè)體 ……

國有企業(yè)（國企）在中國通常被認(rèn)為是處于“體制內(nèi)”的組織。以下是對這一概念的詳細(xì)解釋： 1.體制內(nèi)的定義 “體制內(nèi)”一詞在中國社會(huì)中通常指的是那些直接或間接受到國家控制和管理的機(jī)構(gòu)或單位，包括但不限于政府部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)等。這些單位的工作人員通常享有國家規(guī)定的編制、待遇 ……

第一章總則 第一條為充分調(diào)動(dòng)集團(tuán)公司全體干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營造勇于改革、敢于創(chuàng)新、鼓勵(lì)千事、合理容錯(cuò)的良好氛圍，根據(jù)上級部門支持干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的有關(guān)意見，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條本辦法所稱容錯(cuò)糾錯(cuò)是指企業(yè)或干部在改革創(chuàng)新、千事創(chuàng)業(yè)過程中，非因主觀故 ……