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7月7日，在2019青島中國(guó)財(cái)富論壇上，全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)原副理事長(zhǎng)王忠民對(duì)養(yǎng)老金的管理方式提出建議：在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老統(tǒng)籌中，將個(gè)人承擔(dān)的8%繳費(fèi)比例切出來(lái)，由費(fèi)改稅，以稅收的形式放在個(gè)人所得欄目中。對(duì)這部分資金做免稅和延稅設(shè)計(jì)，回到個(gè)人賬戶后，個(gè)人必須拿去投資，退休以后收取投資收益。 ……

十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》）強(qiáng)調(diào)，“積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)”。2016年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出，“混合所有制改革是國(guó)企改革的重要突破口”?；旄闹匾?，備受注目。國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)重視并積極推進(jìn)混改。但要做好混改，需要我們對(duì)混改本身及混 ……

寧高寧的觀點(diǎn)向來(lái)備受關(guān)注。即便是在大佬云集的2019年世界經(jīng)濟(jì)論壇新領(lǐng)軍者年會(huì)（夏季達(dá)沃斯）上，寧高寧的音調(diào)還是比別人高三度。 作為中化集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨組書記，同時(shí)兼任中國(guó)化工黨委書記、董事長(zhǎng)，寧高寧身兼兩大央企的掌門人，此前曾先后執(zhí)掌華潤(rùn)集團(tuán)、中糧集團(tuán)，而且不管在哪一家千億級(jí)央企，都曾 ……

當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革不斷深化，國(guó)有企業(yè)活力不斷增加，國(guó)內(nèi)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，黨的十八屆三中全會(huì)明確指出：“國(guó)有企業(yè)總體上已經(jīng)同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相融合。”充分肯定了國(guó)有企業(yè)改革取得的成就。但長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)以滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求為主，有較強(qiáng)的“內(nèi)向性”特點(diǎn)，相對(duì)外企和民營(yíng)企業(yè)，參與國(guó)際化經(jīng)營(yíng)較少。黨的 ……

為響應(yīng)“深化國(guó)有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”號(hào)召。近日，“企業(yè)混合所有制改革研究”課題組成立。課題組旨在推進(jìn)發(fā)展國(guó)有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟(jì)，使公有制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更好結(jié)合起來(lái)。 課題組由國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者組成。北京大 ……

央行行長(zhǎng)易綱在2018年G30國(guó)際銀行業(yè)研討會(huì)上提出，為解決中國(guó)經(jīng)濟(jì)中存在的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，將考慮以“競(jìng)爭(zhēng)中性”原則對(duì)待國(guó)有企業(yè)。此后，國(guó)務(wù)院國(guó)資委新聞發(fā)言人彭華崗在回應(yīng)“競(jìng)爭(zhēng)中性”原則時(shí)稱，中國(guó)提倡“所有制中立”，反對(duì)因企業(yè)所有制的不同而設(shè)置不同的規(guī)則，反對(duì)在國(guó)際規(guī)則制定中給予國(guó)有企業(yè)歧視性待遇。 ……

為響應(yīng)“深化國(guó)有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”號(hào)召。近日，“企業(yè)混合所有制改革研究”課題組成立。課題組旨在推進(jìn)發(fā)展國(guó)有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟(jì)，使公有制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更好結(jié)合起來(lái)。 課題組由國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者組成。北京大 ……

6月10日電（通訊員郭宏濤）6月8日，清華大學(xué)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)改革熱點(diǎn)問(wèn)題閉門會(huì)議在主樓接待廳召開。本次會(huì)議由清華大學(xué)中國(guó)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)研究院、社會(huì)科學(xué)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)研究所、繼續(xù)教育學(xué)院和北京水木現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)研究院共同舉辦。北京市國(guó)資委、天津市國(guó)資委負(fù)責(zé)人，央企、地方國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)校有關(guān)專家學(xué)者共50余 ……

企業(yè)中的管理人員開始逐漸應(yīng)用心理學(xué)的知識(shí)，去探討如何預(yù)測(cè)和激發(fā)人的動(dòng)機(jī)、滿足人的需要、調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)積極性。 管理學(xué)六大激勵(lì)理論，其實(shí)就一直在實(shí)際企業(yè)運(yùn)營(yíng)中使用。 這些理論的前提，就是研究人從內(nèi)心所產(chǎn)生的需求，從而引發(fā)的一系列行為。 作為人力資源從業(yè)者，這是必須要學(xué)習(xí) ……

國(guó)有企業(yè)自改革開放以來(lái)的40年中經(jīng)歷了多次改革，每個(gè)階段的改革取得了相應(yīng)的成績(jī)； 中國(guó)每一次經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型中，國(guó)有企業(yè)都在轉(zhuǎn)型初期作為改革試點(diǎn)為其后整個(gè)國(guó)家的轉(zhuǎn)型提供寶貴的可借鑒的經(jīng)驗(yàn)； 新一輪的國(guó)企改革通過(guò)混改、公司制治理、所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離、從管企業(yè)到管資產(chǎn)等方面的改革， ……