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共計(jì) 269條
張宏波：各有各的難——國(guó)企薪酬改革中幾類(lèi)不同的難點(diǎn)
在國(guó)企改革的過(guò)程中，薪酬改革是國(guó)企機(jī)制改革的重要部分，也是國(guó)企改革能夠成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬體系的改革，提高國(guó)企經(jīng)營(yíng)活力，進(jìn)而提升國(guó)企的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值目標(biāo)。
薪酬機(jī)制改革是國(guó)企機(jī)制改革中的攻堅(jiān)戰(zhàn)，不僅涉及到員工的滿(mǎn)意度、涉及到國(guó)企員工穩(wěn)定的問(wèn)題，也 ……
2022年07月06日
關(guān)于配合做好2022年江門(mén)市國(guó)有企業(yè)企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知
各市屬?lài)?guó)有企業(yè)：
根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，我局通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式，聘請(qǐng)廣東志竟成企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司為第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展我市2022年國(guó)有企業(yè)薪酬調(diào)查工作，請(qǐng)接受調(diào)查的國(guó)有企業(yè)配合做好相關(guān)工作?，F(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
……
2022年07月01日
山西省國(guó)資委舉辦省屬企業(yè)收入分配政策培訓(xùn)班
為進(jìn)一步加強(qiáng)省屬企業(yè)工資總額監(jiān)管的科學(xué)性和針對(duì)性，不斷提升省屬企業(yè)收入分配水平，結(jié)合近幾年全省國(guó)資國(guó)企改革實(shí)際，6月21日，省國(guó)資委舉辦了省屬企業(yè)收入分配政策培訓(xùn)班。18戶(hù)省屬企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人及具體承辦人，共60余人參加了培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)，對(duì)省屬企業(yè)做好2022年度工資總額預(yù)算編 ……
2022年06月29日
為什么國(guó)企單位的工資那么高，和網(wǎng)上說(shuō)的不一樣呢？
為什么國(guó)有企業(yè)單位的工資那么高，和網(wǎng)上說(shuō)的卻不一樣呢？國(guó)有企業(yè)單位，其實(shí)也分為不同的類(lèi)別。最好的國(guó)有企業(yè)單位是屬于那種壟斷型的國(guó)有企業(yè)單位，比如說(shuō)像煙草電網(wǎng)和石油這一類(lèi)的企業(yè)單位，應(yīng)該來(lái)講是國(guó)企單位當(dāng)中的天花板了。如果能夠進(jìn)入到這一類(lèi)國(guó)有企業(yè)單位，是屬于大型國(guó)有壟斷行業(yè)，那么它的收入待遇自然是比 ……
2022年06月27日
國(guó)企三項(xiàng)制度改革中薪酬改革面臨的問(wèn)題與對(duì)策
國(guó)企三項(xiàng)制度改革，指的是在國(guó)資國(guó)企領(lǐng)域內(nèi)，深化三項(xiàng)制度改革專(zhuān)指深化國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)，人事，分配改革。要建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，能充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)員工積極性的企業(yè)用工和分配制度，盡快形成企業(yè)“管理人員能上能下，職工能進(jìn)能出，收入能增能減”的機(jī)制。
在近幾年輔導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行三項(xiàng) ……
2022年06月15日
構(gòu)建“三元”薪酬結(jié)構(gòu) 讓科研人員盡享改革紅利
知識(shí)價(jià)值究竟幾何？
人們經(jīng)常引用一句俗語(yǔ)回答：知識(shí)無(wú)價(jià)。
一直以來(lái)，“知識(shí)無(wú)價(jià)”被認(rèn)為是對(duì)知識(shí)的無(wú)上贊譽(yù)，但倘若知識(shí)果真“無(wú)價(jià)”，科研人員在追求智力勞動(dòng)對(duì)應(yīng)的合理回報(bào)時(shí)就會(huì)遭遇無(wú)奈與困境。
無(wú)奈因?yàn)?，在科研人員追求物質(zhì)回報(bào)時(shí)，“知識(shí)無(wú)價(jià)”無(wú)形中會(huì)對(duì)科研人員造成“道德 ……
2022年06月10日
國(guó)資委：打破科技人員薪酬待遇“天花板”
到今年年底，中央工業(yè)企業(yè)重點(diǎn)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度平均要達(dá)到5%以上。
8日，國(guó)資委舉行推廣“科改示范行動(dòng)”經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵(lì)專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)。國(guó)資委副主任翁杰明稱(chēng)，80%的“科改示范企業(yè)”已靈活開(kāi)展多種方式的中長(zhǎng)期激勵(lì)，要打破科技人員薪酬待遇“天花板”，貢獻(xiàn)大的科技人員薪酬待遇水平可以超過(guò)同 ……
2022年06月09日
北京市屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人薪酬P(guān)K,看哪家強(qiáng)？
北京市屬?lài)?guó)企資產(chǎn)總額65146.7億元，負(fù)債總額42143.9億元，所有者權(quán)益總額23002.8億元，資產(chǎn)總額位列全國(guó)地方性國(guó)企第一方陣。想進(jìn)入北京市屬?lài)?guó)企的朋友，不妨看一下各企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，從負(fù)責(zé)人薪酬大體能略知每個(gè)企業(yè)的效益情況。
1.首鋼集團(tuán)
首鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)張功焰的薪酬 ……
2022年06月09日
談國(guó)企薪酬改革之工資總額管理改革
摘要：國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是當(dāng)前國(guó)企改革重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，關(guān)系到國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展、職工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先闡述工資總額定義，梳理了新一輪工資總額決定機(jī)制改革要點(diǎn)，最后分析了如何確定工資總額決定機(jī)制。
一、工資總額定義
工資總 ……
2022年06月01日
國(guó)有企業(yè)薪酬怎么改：平均主義大鍋飯能打破嗎？
國(guó)有企業(yè)的薪酬體系有其自身的特點(diǎn)，不能生搬硬套外企、民企的所謂先進(jìn)的一套，不能純粹從專(zhuān)業(yè)出發(fā)。從方向上來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)薪酬改革要建立的是既符合企業(yè)一般的激勵(lì)規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。其特點(diǎn)就是“按勞分配為主，效率優(yōu)先、兼顧公平”。
薪酬改革是深化國(guó)有企業(yè) ……
2022年05月26日
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