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在國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)的大背景下，國(guó)家電投集團(tuán)東北電力有限公司（下稱國(guó)家電投東北公司）以績(jī)效管理和薪酬分配制度改革為突破口，打出了一套改革“組合拳”，讓一線職工切實(shí)感受到改革帶來的紅利，不僅收入增幅顯著，更在工作中收獲了滿滿的尊嚴(yán)與成就感。2024年，國(guó)家電投東北公司交出了一份亮眼的成績(jī)單， ……

國(guó)家電投集團(tuán)東北電力有限公司（以下簡(jiǎn)稱東北公司）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神，全面落實(shí)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)部署要求，著力深化績(jī)效管理和薪酬分配制度改革，實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效考核評(píng)價(jià)量化、可視化，強(qiáng)化多勞多得的收入分配導(dǎo)向，加大薪酬分配向生產(chǎn)一線苦臟險(xiǎn)累崗位傾斜 ……

導(dǎo)語：國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制關(guān)系著國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。優(yōu)化國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制，有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)企業(yè)干部職工積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力，提升國(guó)有企業(yè)效率。本文旨在幫助各地國(guó)資監(jiān)管部門更深刻的理解工資總額決定機(jī)制、掌握工資總額管理方式，幫助國(guó)企高層管理者理順內(nèi)部二三級(jí) ……

中石化易捷銷售有限公司（以下簡(jiǎn)稱易捷公司）是中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司打造“油氣氫電服”綜合服務(wù)的全資子公司。易捷公司扎實(shí)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，緊緊圍繞激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，深化市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制改革，推動(dòng)“收入能增能減”取得積極成效，有效激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力動(dòng)力，連續(xù)4年經(jīng)營(yíng)業(yè) ……

年初這場(chǎng)席卷國(guó)資央企的薪酬改革消息，讓不少國(guó)資央企人感受到了凜冽的寒意。 表面上看是一場(chǎng)單純的薪酬調(diào)整，實(shí)際上卻折射出更深層的變革：從限制不合理高薪到整治薪酬倒掛，從規(guī)范津貼補(bǔ)貼到嚴(yán)控職級(jí)收入，這場(chǎng)改革正在觸及體制內(nèi)最敏感的神經(jīng)。 薪酬倒掛，這個(gè)長(zhǎng)期存在的頑疾終于被擺上臺(tái)面。 ……

薪酬套改，指的是依托有變化的薪酬制度，遵循新的套改原則，將當(dāng)前企業(yè)中所有人員的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬比例等按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整、執(zhí)行。在這一過程中，如何將新舊薪酬體系順暢轉(zhuǎn)換，是整個(gè)薪酬套改工作中的主要難點(diǎn)。 一、薪酬套改方法常見問題 在薪酬套改的實(shí)踐中，企業(yè)常用的薪酬套改方法包 ……

薪酬體系設(shè)計(jì)方案 目錄 第一章總則 第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu) 第三章崗位績(jī)效工資制 第四章績(jī)效工資 第五章獎(jiǎng)金 第六章晉升規(guī)定 第七章其他規(guī)定 1 第一章總則 第一條薪酬釋義： 薪 ……

在過去的三年國(guó)企改革深化行動(dòng)當(dāng)中，收入分配機(jī)制也是改革的重點(diǎn)。 我們也能看到，越來越多的國(guó)央企作出了收入分配與激勵(lì)機(jī)制的改革，不斷將激勵(lì)資源向科創(chuàng)、技術(shù)人才與業(yè)務(wù)一線傾斜。 比如，通過薪酬與效益聯(lián)動(dòng)等改革措施，山西省屬企業(yè)利潤(rùn)總額連續(xù)兩年穩(wěn)定在千億左右。 01- ……

為了進(jìn)一步深化薪酬體系改革，健全完善全員績(jī)效考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束和市場(chǎng)化分配機(jī)制，按照集團(tuán)公司《關(guān)于深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的安排意見》《實(shí)施差異化薪酬管理指導(dǎo)意見》等文件精神，現(xiàn)就深化集團(tuán)公司所屬企業(yè)差異化薪酬分配管理，提出以下實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 落實(shí)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立 ……

近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站發(fā)布了一則“2023年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息”，詳細(xì)披露了97家央企主要負(fù)責(zé)人的年薪收入情況，這一信息引起了社會(huì)各界廣泛關(guān)注。 數(shù)據(jù)顯示，目前已公布的2023年度央企“一把手”應(yīng)付年薪均未超過百萬元，年薪前十的在93萬元至96萬元左右。 中國(guó)海洋大學(xué)中 ……