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5月15日至19日，國資委干部教育培訓(xùn)中心在北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院舉辦了第三十九期國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班。 培訓(xùn)班圍繞國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的財(cái)務(wù)知識(shí)和財(cái)經(jīng)技能安排培訓(xùn)內(nèi)容，深入學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)報(bào)表閱讀與分析、財(cái)務(wù)素養(yǎng)、稅制改革和風(fēng)控合規(guī)等知識(shí)，學(xué)習(xí)分享優(yōu)秀企業(yè)業(yè)財(cái)融合、財(cái)務(wù)管控體系和內(nèi)審 ……

人才梯隊(duì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織能力的核心構(gòu)成，也是持續(xù)發(fā)展的重要保障。單一的“人才”概念無法轉(zhuǎn)化為組織能力，只有構(gòu)建起內(nèi)生的、可以新陳代謝的人才梯隊(duì)，企業(yè)才能依靠人但不依賴人，實(shí)現(xiàn)自我新陳代謝。就像建筑物的主梁一樣，人才梯隊(duì)在企業(yè)中也扮演著重要的角色。沒有人才梯隊(duì)，企業(yè)就沒有堅(jiān)實(shí)的支撐，容易因?yàn)檫^度依賴 ……

隨著國企改革不斷深化，千部管理工作也不斷朝著科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展，干部隊(duì)伍作風(fēng)、干部紀(jì)律建設(shè)不斷加強(qiáng)，干部隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力得到了明顯提升。 但是，依然存在一些問題，如國企干部基數(shù)較大，但卻時(shí)常出現(xiàn)關(guān)鍵崗位空缺，且提拔上來的干部不勝任情況，干部思想滑坡、工作麻痹、缺乏持續(xù)奮斗 ……

為加快引進(jìn)高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才，堅(jiān)持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員現(xiàn)代化、專業(yè)化、年輕化方向要求，推動(dòng)省屬企業(yè)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向全國公開選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師人選?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、企業(yè)簡介 （一）黑龍江省鐵路集團(tuán)有限責(zé)任公司 黑龍江省鐵路集團(tuán)有限責(zé)任公司 ……

人才是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要資源，在新時(shí)代背景下國有企業(yè)應(yīng)堅(jiān)決貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，確保國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在國有企業(yè)改革的大環(huán)境下，從人才的“選、用、育、考、留、退”等多環(huán)節(jié)入手，提高國有企業(yè)人才的基本素質(zhì)，為我國國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 完善選人機(jī)制，把好人才入口關(guān) ……

青年員工作為國有企業(yè)重要的生力軍，在工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，如何做好思想政治工作，引導(dǎo)他們健康發(fā)展，是擺在企業(yè)管理者面前的一個(gè)重要課題。青年員工有著明顯的自我追求和個(gè)性化特征，對其進(jìn)行思想政治工作，需要因人而異采取針對性策略。 一、國有企業(yè)青年員工思想狀況特點(diǎn) （一）個(gè) ……

5月19日消息，國務(wù)院任免國家工作人員，任命李云澤為國家金融監(jiān)督管理總局局長；任命曹宇、周亮、肖遠(yuǎn)企、叢林（女）為國家金融監(jiān)督管理總局副局長。 “一正四副”格局 國家金融監(jiān)督管理總局是在原銀保監(jiān)會(huì)的基礎(chǔ)上組建而成，領(lǐng)導(dǎo)班子也繼承原銀保監(jiān)會(huì)“一正四副”格局。 曹宇、周 ……

現(xiàn)在很多國有企業(yè)單位的內(nèi)部，有很多的年輕人都不愿意在一線當(dāng)工人，這是為什么呢？其實(shí)這不單單是出現(xiàn)在國有企業(yè)單位的內(nèi)部，在絕大多數(shù)民營企業(yè)和私營企業(yè)單位當(dāng)中也是常見的事情，當(dāng)然我們并不是說所有的年輕人都是這樣，但至少絕大多數(shù)年輕人他都是這樣的一種想法，而且今天的年輕人，比如說90后和00后群體在工 ……

對于國有企業(yè)而言，黨建思想政治工作是強(qiáng)化員工歸屬感，提高員工工作熱情和主動(dòng)性，促進(jìn)國企改革發(fā)展的重要途徑。本文探討國企加強(qiáng)黨建思政工作的必要性及具體工作路徑，希望能為推動(dòng)國企可持續(xù)發(fā)展建言獻(xiàn)策。 國企加強(qiáng)黨建思想政治工作的必要性 一、激發(fā)員工工作熱情 結(jié)合現(xiàn)階段國企 ……

隨著社會(huì)變革的進(jìn)行，企業(yè)面對組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化的發(fā)展趨勢，企業(yè)職工的思想狀況發(fā)生了很大變化，思想政治工作遇到了前所未有的新情況、新問題，迫切需要企業(yè)適應(yīng)形勢發(fā)展要求，用發(fā)展的眼光審時(shí)度勢，準(zhǔn)確把握新時(shí)期企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真思考、積極應(yīng)對，有針對性地開展思想政治工 ……