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桐城市出臺國有企業(yè)人力資源管理辦法
為深化國有企業(yè)人事制度改革,規(guī)范國有企業(yè)人力資源管理,完善國有企業(yè)勞動用工制度,推進(jìn)國有企業(yè)公開、公平、公正選聘工作人員,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展,桐城市出臺市屬國有企業(yè)人力資源管理暫行辦法。 實(shí)行機(jī)構(gòu)和定員管理。在分析企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、職能定位、效益狀況等因素的基礎(chǔ)上, ……
2023年09月19日
基于數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景的國有企業(yè)人力資源管理變革研究
隨著全球數(shù)字化浪潮的不斷推進(jìn),國有企業(yè)也開始逐步擁抱技術(shù)的力量來推動其人力資源管理的現(xiàn)代化和智慧化。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已無法滿足當(dāng)前企業(yè)的快速發(fā)展和變革需求。因此,有必要深入研究和探討如何在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下,對國有企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行更為科學(xué)和有針對性的改革和創(chuàng)新。本文旨在從技術(shù)實(shí)踐的角 ……
2023年09月19日
一些用人單位隨意收集求職者個人信息,用人單位調(diào)查求職者背景的邊界在哪里?
開展背景調(diào)查是為了驗(yàn)證求職者學(xué)歷、履歷等信息的真?zhèn)危o助降低用工風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)針對崗位和工作要求進(jìn)行合法合理性調(diào)查。否則,即使勞動者已授權(quán),仍屬于侵權(quán)。 董興還沒辦完離職手續(xù),“新東家”便向“老東家”打聽他的薪資水平。后來,“老東家”在勞動合同期滿后未續(xù)約,“新東家”以虛報(bào)薪資水平為 ……
2023年09月19日
年輕干部成為國企“主力軍”,這些年輕人憑什么成為干部?
最近我剛接觸了幾家國有企業(yè),他們在匯報(bào)工作時都強(qiáng)調(diào)了他們的干部隊(duì)伍年輕化,這引起了一片議論。其中一家企業(yè)的干部平均年齡竟然低于28歲,聽到這個消息后,大家感到非常吃驚,有些人贊同這種做法,有些人則表示懷疑。 確實(shí),相比于老一輩的同志們,年輕干部更加煥發(fā)活力,他們充滿了勇氣和冒險(xiǎn)精神,敢 ……
2023年09月15日
國務(wù)院國資委:6戶中央企業(yè)外部董事職務(wù)變動
國資委發(fā)布6戶中央企業(yè)外部董事職務(wù)變動情況。 中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司 經(jīng)研究,聘任邵開文、段洪義、陳國慶、歐陽謙為中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司外部董事;鄧實(shí)際、徐明陽不再擔(dān)任中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司外部董事職務(wù)。 中國電子科技集團(tuán)有限公司 經(jīng)研究,聘任李躍、史堅(jiān)忠 ……
2023年09月15日
徐礦集團(tuán)實(shí)施“51111”工程建設(shè)新時代企業(yè)家隊(duì)伍
近日,徐礦集團(tuán)出臺《關(guān)于新時代徐礦企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見》,建立健全企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)長效機(jī)制,大力實(shí)施“51111”工程,力爭5年內(nèi)培養(yǎng)造就10名杰出企業(yè)家、10名優(yōu)秀企業(yè)家、10名青年企業(yè)家,動態(tài)儲備100名優(yōu)秀經(jīng)營管理人才,著力建設(shè)與創(chuàng)建世界一流企業(yè)高度匹配的新時代徐礦企業(yè)家隊(duì)伍。 新 ……
2023年09月14日
湖北國資國企多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)
今年以來,湖北省國資委把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為重要任務(wù)推進(jìn)落實(shí),多措并舉、千方百計(jì)穩(wěn)崗位促就業(yè),2023年全省國企招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生計(jì)劃數(shù)較上年增長22.78%,實(shí)際到崗數(shù)較上年增長43.3%,均創(chuàng)歷史新高。 全面部署展擔(dān)當(dāng)。湖北省國資委及時召開全省國資國企系統(tǒng)推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作部 ……
2023年09月14日
淺談大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新
現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理模式在大數(shù)據(jù)時代背景下有了巨大的變化,以往人力資源管理模式,基本上無法適應(yīng)企業(yè)的更好發(fā)展,進(jìn)而漸漸淡出管理的視野。企業(yè)利用大數(shù)據(jù)技術(shù),做人力資源管理,主要是把大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,目的是為企業(yè)提供更多素質(zhì)高,技術(shù)能力強(qiáng)的人才,從而確保企業(yè)經(jīng)營管理的高效化。   ……
2023年09月14日
充分發(fā)揮國企在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的示范帶動作用
浙江省總工會、省國資委出臺意見:充分發(fā)揮國企在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的示范帶動作用 浙江省總工會、省國資委日前出臺《關(guān)于充分發(fā)揮國有企業(yè)在推進(jìn)新時代浙江產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中示范帶動作用的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》),要求各地全面推動國有企業(yè)(含在浙央企)在加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人思想政治引 ……
2023年09月13日
國務(wù)院任免國家工作人員:任命王宏志為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任
國務(wù)院任免國家工作人員,任命李揚(yáng)為交通運(yùn)輸部副部長;任命王宏志為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任;任命丁赤飚為中國科學(xué)院副院長;任命張姿(女)為國家國防科技工業(yè)局副局長;任命李利為國家藥品監(jiān)督管理局局長。 免去張濤的中國科學(xué)院副院長職務(wù);免去焦紅(女)的國家藥品監(jiān)督管理局局長職務(wù);免 ……
2023年09月13日
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