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中兵紅箭在投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表中表示，近期，國(guó)資委印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》持續(xù)加強(qiáng)對(duì)央企控股上市公司市值管理的指導(dǎo)，并制定了具體考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。公司也接到通知，將于2025年開始對(duì)公司市值管理工作進(jìn)行考核。根據(jù)國(guó)資委考核指標(biāo)要求，將于2025年開始對(duì)公司市值 ……

引言： 在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)資金的使用效率以及整體績(jī)效評(píng)估管理成為衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵指標(biāo)。為了提升企業(yè)的資金使用效率，并全面、準(zhǔn)確地評(píng)估企業(yè)的總績(jī)效，F(xiàn)EI（FundEfficiencyIndex，資金使用效率指數(shù)）測(cè)評(píng)方案與評(píng)估企業(yè)總績(jī)效評(píng)估管理實(shí)施策略 ……

績(jī)效等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)績(jī)效管理的核心，它不僅幫助企業(yè)客觀評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，還為員工提供了明確的工作目標(biāo)和提升方向。本文將詳細(xì)介紹績(jī)效等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的概念、制定原則、評(píng)定方法及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用意義。 一、績(jī)效等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的概念 績(jī)效等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是指根據(jù)員工在工作中所表現(xiàn)出的 ……

在人力資源的績(jī)效管理體系中，考核關(guān)系是非常重要的一個(gè)要素，考核關(guān)系的形式包括自我考核、上級(jí)考核、同級(jí)考核、垂直考核、矩陣式考核、領(lǐng)導(dǎo)小組考核等。 其中，上級(jí)考核是最常見的考核關(guān)系形式，所謂上級(jí)通常包括直接上級(jí)和間接上級(jí)（即直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)），由此上級(jí)考核評(píng)分也就包括直接上級(jí)評(píng)分和間接 ……

企業(yè)的績(jī)效管理工作中，在設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)之后，就會(huì)遇到對(duì)考核指標(biāo)評(píng)分規(guī)則如何進(jìn)行設(shè)計(jì)的問題。以下對(duì)考核指標(biāo)評(píng)分規(guī)則的常見設(shè)計(jì)方法進(jìn)行介紹，并進(jìn)行對(duì)比和分析。 總體上考核指標(biāo)評(píng)分規(guī)則可以按考核指標(biāo)的性質(zhì)分為兩大類，即定量的方法和定性的方法。 第一類：考核指標(biāo)評(píng)分規(guī)則的定量設(shè)計(jì)方 ……

近期，國(guó)資委召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議，公布2025年中央企業(yè)考核“一利五率”指標(biāo)，提出樹牢科學(xué)市值管理理念，更好維護(hù)資本市場(chǎng)穩(wěn)定。國(guó)資委印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)反應(yīng)了什么考核導(dǎo)向？央企的考核體系有哪些？市值管理在考核體系中地位如何，有 ……

為推動(dòng)國(guó)有資本成為創(chuàng)新發(fā)展的“長(zhǎng)期資本”“耐心資本”和“戰(zhàn)略資本”，上海出臺(tái)了全國(guó)首個(gè)省級(jí)層面的國(guó)資基金考核評(píng)價(jià)及盡職免責(zé)制度文件。 近日，上海市國(guó)資委聯(lián)合市委金融辦共同印發(fā)了《市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)私募股權(quán)投資基金考核評(píng)價(jià)及盡職免責(zé)試行辦法》（下稱《試行辦法》），強(qiáng)調(diào)對(duì)基金進(jìn)行整體評(píng)價(jià)，并 ……

河北證監(jiān)局12月27日消息，近期，國(guó)務(wù)院國(guó)資委、證監(jiān)會(huì)分別印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》《上市公司監(jiān)管指引第10號(hào)—市值管理》。為推動(dòng)河北國(guó)有企業(yè)用好市值管理政策、優(yōu)化績(jī)效考核體系、壯大河北國(guó)有資本、助力河北資本市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展，河北證監(jiān)局、河北省國(guó)資委于12月2 ……

在企業(yè)的薪酬體系中，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)是浮動(dòng)薪酬結(jié)構(gòu)中非常重要的一個(gè)部分，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)通常直接與團(tuán)隊(duì)或個(gè)人的工作業(yè)績(jī)產(chǎn)出（如銷售收入、銷售毛利、凈利潤(rùn)等）掛鉤，并隨工作業(yè)績(jī)產(chǎn)出的變化產(chǎn)生較大的差異，因此對(duì)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人的工作帶有較強(qiáng)的激勵(lì)性。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)比較典型的形式包括銷售崗位的銷售提成、生產(chǎn)崗位的計(jì)件/計(jì)量提成、 ……

目前大多數(shù)國(guó)企平臺(tái)的績(jī)效指標(biāo)單一，無(wú)法真實(shí)反映下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果，無(wú)法激勵(lì)具有管理經(jīng)營(yíng)才能的經(jīng)營(yíng)者，造成人才流失，嚴(yán)重影響國(guó)企平臺(tái)的可持續(xù)發(fā)展能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。這需要集團(tuán)通過戰(zhàn)略規(guī)劃以及績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制等，理順與下屬子公司的關(guān)系；通過績(jī)效考核和激勵(lì)約束機(jī)制調(diào)動(dòng)下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)層的積極性，規(guī)范下屬企業(yè)管 ……