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中國證券投資基金業(yè)協(xié)會（“基金業(yè)協(xié)會”）于2022年6月10日發(fā)布了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（中基協(xié)字[2022]209號）（“《指引》”），旨在規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全公募基金行業(yè)長效激勵約束機制。 《指引》進一步細化了中國證券監(jiān)督管理委員會（“中國 ……

中核集團堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于深入實施國企改革三年行動的重大決策部署，按照把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的要求，把強化對改革工作的考核作為狠抓改革推動、務(wù)求改革實效的重要手段，確保高質(zhì)量完成各項改革任務(wù)。 ……

新華網(wǎng)昆明12月7日電（念新洪李浩）據(jù)7日舉行的新聞發(fā)布會消息，云南省已于近日正式印發(fā)實施《創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展29條措施》（以下簡稱《措施》）?！洞胧丰槍萍紕?chuàng)新短板弱項提出一系列舉措，其中明確，針對研發(fā)投入不足的問題，云南省對新設(shè)立研發(fā)機構(gòu)的規(guī)模以上企業(yè)給予經(jīng)費補助，將國有企業(yè)研發(fā)投入視同利 ……

市國資委管理的實行經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理的一級及重點二級集團共5戶。近日，我委已按規(guī)定程序完成對企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬審核工作，并報市深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，5戶企業(yè)負責(zé)人薪酬兌現(xiàn)文件已印發(fā)執(zhí)行。 根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，被評為A級企業(yè)4戶，分別是：三明市投資發(fā) ……

科技是國家強盛之基。已于11月25日經(jīng)市五屆人大常委會第二十九次會議修訂通過的《重慶市科技創(chuàng)新促進條例》（以下簡稱《條例》），將從明年3月1日起施行?！稐l例》不僅賦予科研人員更大技術(shù)路線決定權(quán)，還加強了科技創(chuàng)新考核監(jiān)督，允許國有企業(yè)將科技創(chuàng)新投入視同利潤進行考核。 《條例》提出的“按照 ……

（一）績效考核指標的確定不合理 許多國有企業(yè)只是注重主觀非量化指標的評價，缺乏客觀可量化指標的考核，制定考核指標的主觀性較大，沒有具體詳細等級標準說明；考核指標設(shè)計太粗，與被考核者所從事的工作脫節(jié)；設(shè)計的太細，表面看起來合理、科學(xué)，但是在實際執(zhí)行過程中數(shù)據(jù)難以收集，最后馬虎收場；只考核 ……

一、引言 經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革，是國有企業(yè)改革三年行動的“標志性改革動作”，是國有企業(yè)三項制度改革的“牛鼻子”。為完成《國企改革三年行動方案（2020—2022年）》中對于到2022年國有企業(yè)子企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的要求，全國各地的國有企業(yè)都已經(jīng)在如火如 ……

臨近年底，國企改革三年行動也進入考核評估期。國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任、國資委黨委委員、副主任翁杰明11月9日表示，明年一季度，將對中央企業(yè)截至2021年底的重點改革任務(wù)進展情況進行第一次考核，并對地方進行第二次評估。各中央企業(yè)、各地要抓住開展考核和評估前這一段寶貴的時間窗口，聚焦進 ……

9日，國資委相關(guān)負責(zé)人在國企改革三年行動專題推進會上表示，有把握到今年年底總體上完成70%的目標任務(wù)。下一步，國資委將把改革考核評估結(jié)果與經(jīng)營業(yè)績考核等剛性掛鉤。翁杰明表示，明年一季度，國資委將對中央企業(yè)截至2021年底的重點改革任務(wù)進展情況進行第一次考核，并對地方進行第二次評估。國資委將把考核 ……

日前，淮安市制定了《市屬國有企業(yè)高質(zhì)量跨越發(fā)展考核實施細則》。該細則從三個方面強化了市屬國有企業(yè)考核： 一是經(jīng)營業(yè)績考核與黨建考核相結(jié)合?？己藘?nèi)容包括企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、綜合評價和黨的建設(shè)三部分，分別考核企業(yè)經(jīng)營業(yè)績完成情況、市領(lǐng)導(dǎo)評價和外部董事評價情況及黨建工作開展情況，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績考核與 ……