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共計 363條
深入推進集團公司領導班子副職業(yè)績考核 助力建設世界一流清潔能源企業(yè)
國家電力投資集團有限公司（以下簡稱國家電投）將學習貫徹黨的二十屆三中全會精神與深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動緊密銜接、統(tǒng)籌推進、一體落實，著力深化市場化機制改革，做精做深全員績效考核，率先探索構建并持續(xù)深化國家電投領導班子副職業(yè)績考核機制，牽引領導班子副職積極履職、擔當作為，有效促進集團整體經 ……
2025年03月17日
上海國資委：將加大在考核評價、盡職免責等方面的政策供給
2月25日，上海市國資委黨委書記、主任賀青帶隊赴上海國投公司調研并主持召開座談會，聽取公司工作匯報和意見建議。賀青表示，上海市國資委將加大在考核評價、盡職免責、資源配置等方面的政策供給，為上海國投公司高質量發(fā)展提供制度保障。
賀青同時要求，上海國投公司要堅守初心使命，強化政府引導基金基 ……
2025年02月26日
嚴志平主持召開德興市國有資產運營管理績效評價部署會議
2月19日，市委常委、常務副市長嚴志平在德興大廈18樓會議室主持召開全市國有資產運營管理績效評價部署會議。市人大常委會副主任李學英，市政協(xié)副主席、市財政局局長王軍出席會議。
嚴志平要求，各單位要提高政治站位，深刻認識到國有資產運營管理績效評價工作的重要性與必要性，積極配合調度，秉持釘釘 ……
2025年02月21日
綜合績效考核暫行辦法范本（附考核表）
一、考核目的
為全面評估員工工作成效，為員工的晉升、降職、調職和離職提供依據(jù)，建立獎懲分明、責權利相統(tǒng)一的績效考核機制，進一步調動和提高公司員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。
二、考核原則
1、堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照考核標準，評出準確的考核 ……
2025年02月19日
構建“以業(yè)績論英雄”的價值導向 更大力度更廣范圍規(guī)范實施“四能”改革
中國交通建設集團有限公司把持續(xù)深化“四能”改革（干部能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低、機構能增能減）作為企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵一招，深層次激發(fā)企業(yè)內生活力動能。2023年，中交集團營業(yè)收入、利潤總額等經營指標再創(chuàng)新高，連續(xù)19年獲中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核A級，全員勞動生產率、人工成本利潤率穩(wěn) ……
2025年02月17日
華菱鋼鐵：國企任職的省管干部薪酬不依賴財政支付，通過績效掛鉤激勵管理層提升效益
華菱鋼鐵（000932）02月12日在投資者關系平臺上答復投資者關心的問題。
投資者提問：您好，想跟您請教一下。公司總經理同時也在控股股東那邊任職，并且有行政級別，屬于湖南省省管干部。按常理來說，似乎應由湖南省財政發(fā)工資，可現(xiàn)實情況并非如此。所以想問問您，這其中的原因是什么呢？
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2025年02月14日
強化精準考核 激發(fā)活力動力 構建支撐電氣裝備高質量發(fā)展的考核體系
中國電氣裝備集團有限公司（以下簡稱中國電氣裝備）聚焦“電氣技術引領者、能源革命推動者、綠色發(fā)展踐行者”定位，精準實施考核激勵機制改革，建立適應高端電氣裝備、新型儲能等戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展的市場化考核激勵模式，加速培育發(fā)展新質生產力。
實施分類差異化考核，更加精準用好考核“指揮棒”
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2025年02月13日
薪酬績效管理的10個關鍵點！
績效一直都是各企業(yè)非常重視的問題，但是傳統(tǒng)的績效管理通常只對每個員工的績效感興趣，而對個人績效與企業(yè)整體績效之間的考量較少。
這就容易導致兩種問題：
盡管單個員工的工作統(tǒng)效得到了提升，然而對整個團隊和企業(yè)來講績效卻在原地踏步；
企業(yè)對戰(zhàn)略布局和方向進行了調整，然而企 ……
2025年02月12日
做好薪酬績效，一定要掌握好這4個邏輯
01
案例剖析：兩種薪酬方案的迥異結局
朋友的公司去年業(yè)績斐然，今年計劃擴張業(yè)務，于是高薪招聘了一批新人，卻忽略了老員工的薪資調整。這一情況被老員工知曉后，引發(fā)了他們的不滿，進而導致消極怠工。老板發(fā)現(xiàn)問題后，要求HR制定解決方案，解決新老員工薪酬倒掛問題，提升工作效率，加快項 ……
2025年02月11日
網安備51019002001697號
