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從“規(guī)模考核”到“市值考核”會加速國企壟斷稀缺資產(chǎn)的重估進程。（1）過去的“規(guī)?？己恕睍?dǎo)致國企的投資沖動，過度投資使得國企泛公用事業(yè)部門（水務(wù)/電力/煤炭/交運/通信），即便事實上形成了壟斷，提供的生產(chǎn)要素也只能是“壟斷低價”的，并長期處于“估值折價”的狀態(tài)。（2）現(xiàn)在的“ROE和市值考核”會 ……

1月24日，“國務(wù)院國資委將進一步研究將市值管理納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核”消息引發(fā)市場廣泛關(guān)注。 多家央企上市公司相繼發(fā)聲回應(yīng)。中國電信董事會秘書李英輝表示，公司高度尊重資本市場，重視市值管理和投資者回報，自2021年發(fā)行A股上市以來，公司以回A為“大平臺、總抓手”推動高質(zhì)量發(fā)展，將 ……

1月24日上午，國務(wù)院新聞辦公室就聚焦增強核心功能、提升核心競爭力，更好實現(xiàn)中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展舉行發(fā)布會。國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會產(chǎn)權(quán)管理局負(fù)責(zé)人謝小兵在會上表示，國務(wù)院國資委將進一步研究將市值管理納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核。前期，國務(wù)院國資委已經(jīng)推動央企把上市公司的價值實現(xiàn)相關(guān)指標(biāo)納入到上 ……

1月24日，國務(wù)院國資委副主任袁野在國新辦發(fā)布會上表示，2024年，國資委將聚焦“五個著力”抓好工作。國資國企將統(tǒng)籌安排進度、抓好推進落實，在重點難點任務(wù)方面務(wù)求取得突破。 同時，發(fā)布會上傳來重磅消息。國務(wù)院國資委產(chǎn)權(quán)管理局負(fù)責(zé)人謝小兵透露，國資委將進一步研究將市值管理納入中央企業(yè)負(fù)責(zé) ……

株洲新聞網(wǎng)1月20日訊 1月17日，株洲市屬國有企業(yè)ESG評級授牌儀式在市國資委舉行。中誠信綠金科技（北京）有限公司（以下簡稱“中誠信綠金”）副總裁張英杰，市國資委黨委書記、主任宋宇出席儀式并講話。 2023年，中誠信綠金為株洲市城市建設(shè)發(fā)展集團有限公司、株洲市資源投資集團有限公司、株 ……

2023年1月，針對行政事業(yè)單位長期以來存在的“重資金、輕資產(chǎn)”“重使用、輕管理”“重?fù)碛?、輕盤活”“重投入，輕績效”的固有理念以及資產(chǎn)底數(shù)不清、盤點不認(rèn)真、入財不及時、賬實不符等不良現(xiàn)象，省財政廳發(fā)布了《山東省財政廳關(guān)于深化行政事業(yè)性國有資產(chǎn)統(tǒng)籌盤活改革的實施意見》（魯財資〔2023〕1號）。 ……

按照省政府國資委黨委統(tǒng)一安排部署，1月5日，省政府國資委黨委第四考核組對省公交建集團2023年度黨建工作責(zé)任制、“三抓三促”行動和結(jié)對關(guān)愛行動等工作落實情況開展現(xiàn)場考核評價。 省公交建集團黨委副書記、總經(jīng)理楊重存對2023年度黨建工作責(zé)任制落實情況進行了匯報。黨委委員、紀(jì)委書記、監(jiān)察專 ……

）12月28日，重慶市屬重點國有企業(yè)社會責(zé)任報告新聞發(fā)布會舉行。會上，市國資委副主任楊誼提到，2022年，重慶市屬國資國企在關(guān)系全市國計民生、重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)等領(lǐng)域發(fā)揮著保障支撐作用，服務(wù)全市發(fā)展大局彰顯了責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 在“亮眼”成績的背后，市國資委采取了哪些措施引導(dǎo)督促企業(yè)履 ……

為確保企業(yè)改革平穩(wěn)有序，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，泉州市國資委著力完善綜合考核體系，以嚴(yán)實的考核激發(fā)企業(yè)活力動力。至2023年11月底，泉州市國資委所出資企業(yè)合計實現(xiàn)資產(chǎn)總額3828.90億元，比增24.24%；營業(yè)收入529.16億元，比增60.94%；利潤總額16.83億元，比增80.88%。 ……

2023年，湖北省屬企業(yè)積極實施新一輪國企改革深化提升行動，以完善制度體系、創(chuàng)新工作機制、強化目標(biāo)引領(lǐng)、突出正向激勵為抓手做好考核分配工作，有效激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力和活力，在“一企一策”考核、內(nèi)部收入分配管理、關(guān)鍵崗位核心人才激勵、三項制度改革等方面形成了一批可借鑒、可復(fù)制、可推廣的工作 ……