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國有企業(yè)超股比借款給子企業(yè)合規(guī)嗎？
在實(shí)踐中，存在一些國有企業(yè)因超持股比例向子企業(yè)借款而被審計(jì)、巡視提出問題并被要求整改的案例，很多人認(rèn)為超比例借款或者無附加條件下超比例借款是違規(guī)行為。
對(duì)于國有企業(yè)超持股比例向投資企業(yè)提供擔(dān)保，文件是有明確規(guī)定的?！蛾P(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)融資擔(dān)保管理工作的通知》（國資發(fā)財(cái)評(píng)規(guī)〔2021〕75 ……
2025年06月27日
十五五規(guī)劃中企業(yè)標(biāo)桿管理思維與對(duì)策
《中央企業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理辦法》要求規(guī)劃編制要分析行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，明確業(yè)務(wù)布局重點(diǎn)。發(fā)展規(guī)劃方案應(yīng)包括“行業(yè)對(duì)標(biāo)及競(jìng)爭(zhēng)力分析。”在全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，企業(yè)面臨著不斷提升自身競(jìng)爭(zhēng)力和管理水平的挑戰(zhàn)。標(biāo)桿管理作為一種有效的管理工具和方法，為企業(yè)提供了一條實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和卓越發(fā)展的路徑。本文將探討企 ……
2025年06月26日
提升公司治理水平 重慶市國資委出臺(tái)22項(xiàng)改革舉措推進(jìn)市屬國企治理完備
為推進(jìn)市屬國企加快完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，有效提升公司治理水平，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)改革發(fā)展活力，打造形成一批主業(yè)清晰、服務(wù)中心、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、治理完備和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的一流現(xiàn)代企業(yè)，近日，重慶市國資委印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)市屬國有企業(yè)治理完備的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》），提出七大領(lǐng)域22項(xiàng)改革舉措。
……
2025年06月25日
?一文讀懂國有企業(yè)《總經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則》（示例）
國有企業(yè)《總經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則》（示例）
第一條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、風(fēng)控負(fù)責(zé)人為公司高級(jí)管理人員。出資人可以決定公司其他人員為高級(jí)管理人員。
第二條高級(jí)管理人員應(yīng)具有與其所承擔(dān)職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)出資人同意，董事可以受聘兼任高級(jí)管理人員。
第 ……
2025年06月23日
淮北礦業(yè)集團(tuán)依托“人工智能+”賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
淮北礦業(yè)集團(tuán)推動(dòng)人工智能與安全生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，目前已建成13座智能化煤礦、2家智能化工廠，煤礦工人安全保障水平進(jìn)一步提升。
拓展“人工智能+分析”模式。搭建人工智能算力中臺(tái)，部署包括DeepSeek語言大模型、Flux圖片生成模型、CosyVoice語音合成模型等多模態(tài)模型，研究推廣 ……
2025年06月20日
如何寫“三重一大”事項(xiàng)的會(huì)議記錄？
一、會(huì)議議程
1.重大事項(xiàng)決策：審議《關(guān)于XXX項(xiàng)目推進(jìn)方案調(diào)整的議案》。
2.重要人事任免：討論XXX部門負(fù)責(zé)人職務(wù)任免建議。
3.重大項(xiàng)目安排：研究XXX新建項(xiàng)目投資立項(xiàng)事宜。
4.大額度資金使用：審批XXX專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算申請(qǐng)。
二、會(huì)議內(nèi)容
……
2025年06月19日
國企改革破局之道：三項(xiàng)制度如何激活企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力
打破鐵飯碗：人事制度改革重塑管理層活力
通過公開競(jìng)聘和績(jī)效考核雙輪驅(qū)動(dòng)，徹底改變國企干部能上不能下的僵化局面。以某國企實(shí)施中層崗位全員競(jìng)聘為例，改革后管理效率提升30%，證明市場(chǎng)化選人用人機(jī)制對(duì)激發(fā)組織效能的關(guān)鍵作用。本節(jié)將詳解競(jìng)聘流程設(shè)計(jì)、考核指標(biāo)量化等實(shí)操要點(diǎn)，展現(xiàn)人事改革如何成為 ……
2025年06月19日
中央企業(yè)子企業(yè)董事會(huì)建設(shè)的思考與建議
引言：加強(qiáng)央企子企業(yè)董事會(huì)建設(shè)具有重要意義。為更好地讓央企子企業(yè)董事會(huì)建好建強(qiáng)、發(fā)揮作用，推動(dòng)董事會(huì)建設(shè)形神兼?zhèn)?，促進(jìn)制度優(yōu)勢(shì)更好地轉(zhuǎn)化為治理效能，本文提出了幾點(diǎn)相關(guān)建議。
黨中央、國務(wù)院高度重視國有企業(yè)公司治理，對(duì)加強(qiáng)國有企業(yè)董事會(huì)建設(shè)、建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度作出一系列決策部署。日 ……
2025年06月17日
以“三專三有”創(chuàng)新外部董事作用發(fā)揮機(jī)制
引言：如何創(chuàng)新外部董事作用發(fā)揮機(jī)制，已經(jīng)成為關(guān)乎提升國有企業(yè)治理效能與高質(zhì)量發(fā)展的緊迫課題。通過實(shí)施“三專三有”管理，即專職化配備、專業(yè)化培養(yǎng)、專項(xiàng)化考核以及建立外部董事履職“三有”標(biāo)準(zhǔn)，能夠有效激發(fā)外部董事工作積極性與責(zé)任感，提升履職能力與水平。
在現(xiàn)代企業(yè)制度架構(gòu)中，外部董事制度對(duì) ……
2025年06月16日
國資三棱鏡｜山東化妝品行業(yè)龍頭，為何只做“三個(gè)人”的生意？
《國資三棱鏡》以黨媒視角穿透改革現(xiàn)場(chǎng)：看治理升級(jí)的智慧，察動(dòng)能迭代的軌跡，聽市場(chǎng)突圍的脈動(dòng)。在這里解剖“大象轉(zhuǎn)身”的戰(zhàn)略抉擇，記錄“螞蟻雄兵”的砥礪前行，探尋山東國資國企從“量”的積累到“質(zhì)”的躍遷的深層邏輯。以觀察為鏡，以思想為橋，與萬千奮斗者共同書寫新時(shí)代的國企答卷。
憑借單一成分 ……
2025年06月13日
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)