縣區(qū)屬國(guó)企責(zé)任追究的實(shí)現(xiàn)路徑

《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）的出臺(tái)為國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管提供了全鏈條制度遵循，但其在縣域?qū)用娴穆涞匦璩浞诌m配縣區(qū)屬國(guó)企規(guī)模小、薪酬水平偏低、人員管理與地方干部體系深度融合、監(jiān)管力量薄弱等現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)。本文聚焦追責(zé)處置在基層的轉(zhuǎn)化，從多元追責(zé)適配、裁量標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、問(wèn)責(zé)機(jī)制落實(shí)、體系構(gòu)建四個(gè)維度，探討縣區(qū)屬國(guó)企責(zé)任追究的實(shí)現(xiàn)路徑。

一、適配縣域的多元追責(zé)處理方式：精準(zhǔn)匹配基層實(shí)際的責(zé)任懲戒體系

《辦法》明確了批評(píng)或誡勉、組織處理、扣減薪酬、禁入限制、處分、移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)處理等追責(zé)方式，縣域?qū)用婵苫凇皯徒渑c教育并重、適配基層承載能力”原則，優(yōu)先選擇契合縣區(qū)屬國(guó)企特點(diǎn)的追責(zé)方式，實(shí)現(xiàn)與縣域干部管理機(jī)制的銜接。

從薪 ……